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9月24日，上海市万里街道举办“四大工程”干部队伍赋能行动总结会暨青年干部课题成果交流会，以高质量调查研究推动干部队伍建设工作高质量发展。区委常委、组织部部长李红珍出席并讲话。（9月25日，新民晚报） 干部队伍建设是党的事业的根本保障，是落实各项工作任务的重要支撑。而优化基层干部选拔机制，更是提升基层组织工作科学化水平的重要举措。要准确把握基层干部选拔与其职责定位的辩证关系，尤其要注重强化党对干部工作的领导，以优化干部选拔机制为“公转”带动基层治理效能的“自转”，以提升治理效能的“自转”促进干部选拔机制的不断完善，最终实现高质量的基层治理。 打造精准选拔的“核心系统”。基层干部作为党的政策和决策的具体执行者，其选拔和任用科学与否，直接关系到基层治理的成效。因此，要把打造精准选拔的“核心系统”作为优化干部选拔机制的第一要务。当前，部分地区仍存在论资排辈、固步自封等现象，导致干部选拔滞后，全局工作未能充分协调推进。要深化干部人事制度改革，推动从传统的单一选拔模式向多种渠道综合选拔模式转变，增强机制灵活性和透明度。在选拔过程中，要注重考察干部的德才兼备，坚持党性原则与群众满意度相结合，把那些政治坚定、能力突出、作风优良的干部选出来，锻造一支高素质专业化的基层干部队伍。 强化培训体系的“主导作用”。强化干部培训是提升干部队伍整体素质，增强基层治理能力的重要手段。长期以来，部分基层干部存在知识结构单一、实践经验不足的问题，影响了工作成效。因此，要把健全培训体系作为提升干部选拔机制科学性的重要环节。要建立常态化培训机制，构建多层次、多形式的培训网络，特别是针对不同岗位、不同层级的干部制定针对性强的培训计划。通过集中培训、专题研讨、挂职锻炼等方式，不断提高干部的政策理论水平、业务素质和实际操作能力。同时，要加强培训效果评估，把培训结果作为干部考核和选拔的重要依据，形成学习型、实干型、创新型的干部队伍。 完善考核监督的“反馈链条”。考核监督是干部选拔机制得以有效运行的重要保障。要建立健全科学公正的考核评价体系，把日常工作表现、阶段性成果和长远发展贡献相结合。通过定期开展民主测评、述职评议、绩效考核等手段，全面了解掌握干部履职情况。要健全干部监督体系，加大督查力度，严厉查处违规违纪行为，确保干部选拔和使用全过程公开、公平、公正。进一步强化责任追究，建立容错纠错机制，既要鼓励干部创新创造，又要防范失误风险，为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的选拔环境。 搭建多元共治的“桥梁纽带”。优化基层干部选拔机制不仅仅是党内事务，更需要社会各方协同参与。要坚持党管干部原则，在发挥党组织领导作用的同时，广泛吸纳群众意见，让群众有更多的发言权和监督权。在干部选拔中要鼓励和引导社会各界积极参与，通过座谈会、民意调查、网络征询等多种形式，听取广大人民群众的心声和建议，确保选拔过程更加民主透明，选出的干部更加符合群众期待。同时，要打造开放包容的选拔平台，引进市场化管理理念，借鉴先进地区经验，探索创新干部选拔新路径，补充新鲜血液，提升队伍整体活力。 构筑后备人才的“蓄水池”。培养储备后备干部是优化选拔机制的重要基础。要建立干部后备人才库，从高校毕业生、社区骨干、企业精英中遴选有潜力、有能力的优秀人才，进行重点培养和跟踪指导。要尽早规划后备干部的成长路线，通过设定职业发展路径，加强轮岗交流，丰富其工作经历，增强综合素质和决策能力。要创新激励机制，对表现突出、业绩显著的年轻干部给予更多机会和舞台，使他们在实践中不断成长进步，为基层组织提供源源不断的人才支持。（作者：胡海） |
