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在刚刚结束的第八届“双喜杯”职业技能竞赛上，广州卷烟厂50名参赛选手奋勇拼搏，包揽团体、个人一等奖，唱响了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代赞歌。 以赛促学：技能人才培养的“试金石” 如果问技能提升有没有捷径，答案必然是否定的，因为每一个标准、到位的技能动作，都需要经过千锤百炼，才能到达“一步到位”的境界。但是如果问技能提升有没有“试金石”，答案是肯定的——技能竞赛。而本届“双喜杯”竞赛共124名选手参赛，是历年来规模最大的一次省内竞赛。 俗话说，“苦练三年，不如名师一点”，广州卷烟厂召集精兵强将，由各专业带头人组成教练团队、各车间青年技术骨干组成选手队伍。“教练天团”中，高级技师、行业技术能手、广东省技术能手比比皆是。他们和选手一样，在每个周末加班加点、对每个试题先行先试，技术上，他们通过现场点评、现场示范等方法指导选手做好每一个技术动作，思想上，他们用自己的经验和亲身感受引导选手树立正确参赛观、训练观，为选手不断克服集训过程的心理障碍提供精神动力。“爹亲娘亲不如教练亲”，这句选手的玩笑，生动诠释了教练们尽职尽责、默默奉献的精神。 参赛选手平均年龄31岁，是一支富有活力、勇于突破的选手团队，他们是各车间、各专业线上的业务骨干和设备改造、技术攻关方面的主力军。进入竞赛备战以来，选手们坚持训练，挥洒汗水。白天，选手们在设备前闪跃腾挪，只为把每个动作练至极致；晚上，选手们在书桌前挑灯夜读，不放过书本的一字一句。选手蔡捷飞说：“希望赛场上交出一份满意的答卷，为我们的职业生涯中写下精彩的一页。”相比竞赛中取得的成绩，更让教练们欣喜的是选手们的技能提升，是选手们让自己感受到“后继有人”。这批教练正是当年的参赛选手，如今，他们正在把从前辈手中接过的技能火炬传承下去，让技能成才之“火”照耀高质量发展之路。 搭建平台：技能人才发展的“助推器” 赛场上选手的优异表现，离不开企业技能人才培养举措的积极创新。 广州卷烟厂敢于打破技能人才成长“天花板”，及时开展主任技师、副主任技师聘任工作，真正树立起技能标杆。积极组织开展“十大工匠”评选活动，让兢兢业业、埋头苦干的技能工匠们为广大职工所认识、所敬仰。职业通道的打通、荣誉的加身，让青年员工在技能成才的道路上充满信心和动力。 在技能人才薪酬激励上更是“补足子弹”。一岗多能专项奖、工艺质量提升奖……多项主要面向基层一线技能人才的激励，充分体现“倾斜一线”的薪酬分配理念，为广大员工立足岗位、技能成才提供最及时、最实际的激励。 2022年3月，制丝车间、卷接包车间正式挂牌成立技能大师工作室，邀请各专业技术带头人、青年业务骨干进驻，积极发挥工作室项目攻关 “先锋队”、技术创新 “智囊团”、人才培育“孵化器”作用，为高精尖技能人才提供展示个人才华的舞台。目前，两间工作室已获批广东省工业系统劳模和工匠人才创新工作室，正在申报创建烟草行业劳模和工匠人才创新工作室。 技能认定、一岗多能、新型学徒、竞赛集训……近年来，企业积极开展各类技能人才培训，在技能认定培训的基础上，开展“一岗多能”人才培养项目，鼓励青年多学技能，“一岗多能”培养技能人才人数已超200人。校企合作也是广州卷烟厂近年来培养技能人才的新举措，通过用好技工学校的师资和硬件，提升青年技能人才队伍在钳工、PLC编程等方面的专业能力，夯实青年员工队伍的基础技能。（作者：梁民俊）
选手们在技能大师工作室勤学苦练 |
