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2021年5日8日，龙池牡丹实业有限公司董事长王封荣获“市长创业奖”。是在菏泽市委、市政府领导下组织的一次大型评选活动，对全市就业创业中表现突出的集体或个人给予通报表扬。 
仁者爱山，智者乐水，菏泽的山水给了王封创业时的大智大勇，也给了他对牡丹对社会的仁爱和慈善。菏泽牡丹文化历史悠久，文化底蕴深厚，这里的人都喜欢种牡丹、赏牡丹、颂牡丹、赞牡丹、画牡丹…… 一朵盛开的牡丹花，首先令人惊艳的是美丽的姿容，馥郁的芬芳。然而，在自幼在菏泽牡丹文化熏陶中长大的王封眼中，这朵牡丹的崭新生命之旅才刚刚开始。 自信人生二百年,会当击水三千里。王封是一个有很强目标感的人，人活着就要充分发挥自己的价值，而不是浑浑噩噩苟活于世。他数次创业，孜孜不倦的工作只是出于对挑战的向往和对搜索的兴趣，能够做对用户和社会有益的事情才能令他兴奋。对，你可以这样形容他，一个自由纯粹的助力牡丹产业大发展的实干家。 据了解，王封应邀分别参加2019世界牡丹大会和2020世界牡丹大会，还在2020年荣获中国经济新模式十大创新人物。曾经接受中央电视台发现之旅《品质》节目组专访。 王封的人才机制 王封表示，龙池牡丹的人才机制主要包括三个要点：第一是回报;第二是成长;第三，创新和开拓，时刻学习新的思维和市场动态，及时作出战略布局。 一个事情的成功主要的衡量依据就是回报。这个回报也可以体现在公司的投资上，对于内部员工的投资，对于项目的投资，对于企业的投资。而关于回报有下面三个方面： 要提供最好的ROI(投资回报率)。公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。 回报要保持足够高的天花板，任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让人才知道，任何时候加入龙池牡丹，回报都能非常非常高，并且平台资源非常好，这让追求发展空间的人才更有兴趣。 公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。龙池牡丹做过统计，发现薪酬和表现相比，经常会出现各种形式的溢价，熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以龙池牡丹内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出，我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。 王封：一二三产融合发展是牡丹产业大趋势 王封深知：牡丹产业是一个朝阳产业，方兴未艾。牡丹是百花之王，除了观赏之外，从初级的牡丹花蕊茶，到堪比黄金的高端牡丹籽油，牡丹产业链经济价值非凡。面对菏泽优越的牡丹资源，王封则有着更多的产业化发展思考。 在第一产业方面，要做好生态支撑，绘好底色。龙池牡丹采用世界上唯一有机认证的牡丹原料，让牡丹源头可追溯，确保牡丹产品品质可靠，质量有保障。 在第二产业方面，要做好创新驱动，提升成色。近年来，龙池牡丹开始加大研发力度，提升菏泽牡丹的附加值。以往牡丹在人们生活中可有可无，下一步要让牡丹进入到人们的生活必需品当中去。” 在第三产业方面，引入“互联网+电商”的新模式带入牡丹产业，使用新思维助推牡丹产业，同时下一步要做好文旅赋能，凸显特色，除了牡丹的物质属性，还要强化牡丹的精神属性。 一群有情义的人，干一件有意义的事。围绕用户，以研发为基础、转化为手段，创造众多牡丹元素名优精品，为百姓家居生活提供“绿色健康、形态多样、功能多样、质优价平”的牡丹产品与线上线下服务。 王封的四种精神 王封认为一个企业家，要呈现出这样四种精神： 首先第一是要常存利他之心。只有设身处地为消费者，为社会着想，才能成就真正事业，助力牡丹产业长久发展。 第二是要有艰苦奋斗的精神，牡丹产业是朝阳产业，发展牡丹产业不是一朝一夕的事情，要时刻做好攻难克艰、戮力前行的准备; 第三是要有坚韧不拔的毅力，在发展牡丹产业，投身企业建设的过程中要不畏失败、勇于开拓、敢于担当。
第四是要有不断创新的精神，对产品精益求精、持续创新，才能源源不断为企业注入活力，为社会、为人类，提供更优质的产品，做出更大的贡献。 |
