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近日，湖北沙洋县重点项目督查组在经济开发区工业园区开展督查时，发现项目审批存在多头跑动问题，督查组现场约谈行政审批、自然资源等部门分管负责人。这是沙洋县剑指干部“一乱三不为”的缩影。针对干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，去年以来，沙洋县开展专项整治，通过建立三张清单、强化监督问责、抓实结果运用，累计排查整改问题104个，推动12个滞后项目提速增效，群众满意度同比提升15%。（3月21日，中国组织人事报） 作风建设如同培育生态湿地，既要清除淤积的腐叶，更要引来汩汩清泉。当整治行动从拔除杂草转向涵养水土，从疏通沟渠升级为激活水系，便能孕育出万物生长的丰茂景象。这样的实践启示我们，优化政务生态不是疾风骤雨的运动，而是春风化雨的滋养。 除淤让暗流浮出地表。根治顽疾需先让隐蔽问题显形。可建立“阳光晒场”机制，通过审批流程全记录、办事窗口云直播、企业评价二维码，将每个环节置于公众视野。开发“生态检测仪”，分析办事耗时曲线、材料重复提交率等数据，自动识别推诿卡壳的“缺氧区”。就像清理河道先要找到淤泥沉积点，作风建设也要用技术手段照出“灯下黑”，让不作为的苔藓无法在阴暗处滋生。 固堤给权力划定河床。规范用权需要构筑柔性屏障。推行“三色警戒线”，划出红色禁区严控乱作为，设立黄色缓冲带容错试错，标注绿色通道鼓励创新突破。建立“流量调节阀”，对高频事项设置办理时限熔断机制，超时未结自动升级督办。这种管理如同在河岸栽种芦苇，既能防止水流漫溢，又不妨碍鱼虾畅游，让权力在既有边界内自然流淌。 开源引活水激活内流。激发内生动力才是治本良方。构建“三泉注能”体系，知识泉眼定期喷涌，开设“营商夜校”破解本领恐慌；情感泉眼浸润心田，推行“角色互换日”让干部体验企业办事困境；激励泉眼浇灌干劲，设立“服务能量池”，将作风表现兑换成培训深造、评优评先机会。当干部心中自有清泉涌动，政务服务就能从机械执行升华为主动创造。 涵养育湿地自成生态。长效机制在于培育自我净化的生态。播撒“三类种子”，深耕规则土壤，用标准化服务手册取代弹性操作空间；培育工匠精神，开展"微创新擂台赛"提升服务品质；厚植文化根系，通过“清风故事会”传播典型事迹。这些基因如同湿地中的沉水植物，默默吸收杂质释放氧气，让整个生态保持清澈活力。 政务生态的改善，终将体现为千帆竞发的生动图景。当“清风”成为自然气候，“活水”化作常态流动，企业便会如雨后新芽破土而出。这样的蜕变，不在疾言厉色的问责中，而在春风拂面的服务里；不在运动式整治的表单上，而在润物无声的生态中——那里既有白鹭翩跹的轻盈，也有荷花绽放的生机，更有万物并作的繁荣。（作者：胡海） |
