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当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，“侧卧式”干部又浮出水面。《新华每日电讯》刊发文章《谨防“侧卧式”干部》指出，“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。“侧卧式”干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。侧卧式”干部是一种新动向，尤其是对于广大基层干部来说，基层事务艰难琐碎，如果对责任侧目而视、侧身而过，对工作知难而退、一“卧”到底，就可能发展成“躺平式”干部，甚至“小油条式”干部。 “侧卧式”干部具有极强的利己性、隐蔽性和善变性，严重危害党和国家的事业，不利于党内政治生态的净化与干部“精气神”的提振。干部“侧卧”现象是一种不良倾向，应该抓早抓小，注意防苗头、防倾向。须以加强党的纪律建设、健全素质培养体系、健全考核标准体系为着力点进行全方位防治。 加强党的纪律教育。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。从作风上防治干部“侧卧”现象，要加强党的纪律教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。一方面要面向党政正职开展党纪学习教育。通过党纪学习，使其受警醒、明底线、知敬畏，形成遵规守矩的高度自觉，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。另一方面，要引导年轻干部经常对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命开展自查自纠，看清哪些事情该不该做、能不能干，实现自我净化，筑牢拒腐防变的思想防线，避免向“躺平”或“侧卧”滑坡。 健全干部素质培养体系。做好干部培养工作，要巩固拓展主题教育成果，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，真正把马克思主义看家本领学到手，以思想高度统一确保政治统一、行动统一，全面提升与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力。在源头培养方面，要突出政治素质锤炼。引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从源头上防治“侧卧”之苗。在跟踪培养方面，要建立明确的跟踪目标和指标体系。要制定干部培养各个阶段的素质指标，确保跟踪工作具有针对性和有效性。要引入多元化的跟踪手段和方法，如定期面谈、大数据技术等。要建立有效的跟踪反馈机制，及时将跟踪结果反馈给相关部门，预防“侧卧”倾向。在全程培养方面，要把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。要善于发掘并发挥干部的特长，个性化制定相应的培养计划。要注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，增强斗争精神。 健全干部考核标准体系。干部考核工作是激励干部担当作为、推动事业发展的重要抓手。发挥好干部考核的指挥棒、风向标作用，才能真正把符合事业发展需要、人民群众满意的好干部选出来、用起来。一是优化干部考核内容和考核指标体系。统筹开展年度考核的同时，要兼顾日常考核，考核指标体系一定要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，绝不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，甚至不干比干更得利的导向。二是完善考核方式方法。除绩效考核外，应广泛收集上级领导、同事及群众的意见，多渠道了解干部的德性修养，对干部进行全方位的政治素质评估。三是强化考核结果运用。把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干部选育机制。（作者：张江河） |
