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2024年，浙江省提出，要全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。浙江省杭州市钱塘区协同企业综合服务中心提升基本政务服务、打造一站集成的增值化政务服务“窗口”和“中台枢纽”，扎实推进人力资源增值化改革。 事业兴旺发达靠的是人才辈出。我国始终坚持“党管人才”原则，不断创新人才工作体制机制。在人才工作中，要以“三个精准”激发人才“量”变，努力做到“引才有政策、育才有良方、留才有温度”，从而形成“长江后浪推前浪，一浪更比一浪高”的良好局面，为经济社会高质量发展注入“核心动力”。 精准引进，扩充人才“数量”。充分挖掘人才，让人才能有“用武之地”。各级党委政府要解决“缺什么、引什么”的问题，围绕引才机制，聚焦本土优势产业链需求，定期摸排优势产业人才缺口，及时发布紧缺人才和团队定向招引公告；要结合水利水电、土木建筑、医药卫生等重点行业领域，长期监测人才资源结构数量与产业调整升级的匹配情况，提升人才引进的针对性和实效性；要常态化开展“高校行”“家乡行”“云聘会”等人才招引对接活动，完善“揭榜挂帅”“顾问指导”“退休返聘”等柔性引才模式，向天下英才广发“城市邀请函”，从而形成汇聚顶尖智慧的“吸才效应”。 精准培育，提高人才“质量”。人才质量是推动事业长久发展的内生动力。要积极发挥“政企”桥梁作用，鼓励和支持企事业单位结合生产经营和技术创新等需要，成立“创业之家”，根据产业实际和人才需求，定期开展高管能力提升班、创业新人赋能班、就业技能培训班；要深化“大院大所”合作机制，做大产才融合文章，着力打造“企业＋人才＋高校院所”生态圈，推进龙头企业与高校院所共建创新联合体，下好“企业出卷、政府立卷、高校解卷、市场阅卷”一盘棋；要在官方网站、公众号开设“人才”专栏，广泛宣传招才引智优惠政策和科技合作成果，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。 精准服务，拴住人才“流量”。要让人才能够全身心投入到工作中，就要帮助人才，免除其“后顾之忧”。各级党委政府要树立“人才是第一资源”的理念，建强“服务链”，组织相关职能部门到企事业单位开展人才服务访问活动，深入一线收集整理用人主体和人才的意见需求；要在园区、重点企业以及重点地区配备人才服务队伍，设立人才服务专窗，打通人才服务的“最后一公里”；要围绕关心关注的政策兑现、创业资金投贷联动、本地生活服务保障等内容，提供配偶就业、住房安居、就医入学、父母居家养老等“一站式”管家服务，对有特殊需求的高层次人才，由管家提供代跑、代办等“一对一”或组团式贴心服务，实现诉求“秒答”、问题“秒解”，切实将服务做到人才“心窝”里。(卢龙县刘家营乡人民政府 高远) |
