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7月26日，由知了背调主办，主题为“招聘的老问题和新玩法”的线下沙龙活动，在香港大学ICB上海教学中心火热展开。知了背调与人力资源行业的专业人士一起，探讨HR在招聘过程中遇到的老问题以及新的玩法。知了背调首席调查官张哲应邀出席本次沙龙，并为学员们进行了题为“人岗匹配—不断变革的期望”的演讲。
在一个多小时的分享过程中，张哲从“背景调查 — 从劣汰到择优”、“4A雇主品牌建设”这两个角度去切入人岗匹配这个问题。张哲表示：背景调查是实现人岗匹配过程中必不可少的一环。背景调查与面试、测评三者并称人才甄选的三驾马车。 背景调查能从源头帮助企业去判断候选人的能力和品质。知了背调将大数据应用于背景调查中，对接官方数据源，在候选人授权之后，即可快速返回候选人的个人身份信息、学历信息、工作履历信息、不良信息（包括网络黑名单、社会负面记录、法院失信被执行人信息、涉法涉诉信息）、个人工商信息等记录。企业在面试过程中，一旦发现个人提供的简历与知了背调提供的背调报告有所出入，或该人已存在不良信息，就可以按照信息出入和不良信息的严重程度，酌情考虑是否雇佣该候选人，从而高效地降低企业的用工风险。 针对不同岗位，需要背调不同的项目。张哲表示，知了背调把职业能力拆分成五大维度数十项子维度，根据岗位不同选取不同子维度作为背调项目。例如，针对财务部门的候选人，背调的重点倾向于职业道德、个人品质、离职原因的核实；针对销售部门的候选人，背调的重点倾向于沟通能力、抗压能力、以往业绩的核实。张哲提到，有些企业甚至仅凭知了背调出具的背景调查报告，就可以选择出更加适合的候选人，并且效果非常不错。背景调查，已经成为一些企业人岗匹配变革的新方式。 据了解，张哲有十余年人力资源咨询服务背景，曾任职于荷兰Randstad、新加坡HRnetOne、美国Sterling Group的创新业务部门。致力于借助互联网、大数据、测评等多方位的工具优化背调生态、建设差异化岗位模型以及提升“人人诚信”的职场参与度。专长于业务流程设计、中西方最佳实践整合与传播、定制化解决方案的落地实施等。熟悉主流国家合规要求。主导和参与了百余个雇前背景核查咨询与服务项目，以及超过200场专题分享及企业定向辅导。
知了背调在员工职业背景调查领域，采用大数据（Data）和 证明人（Reference）相结合的策略，持续利用互联网、人工智能和区块链技术提升职业背景调查服务的专业性、客观性、真实性、高效性，为企业人才招聘和人才甄选提供专业化支持，获得了众多企业HR的认可。 据悉，知了背调作为亿微征信旗下的高科技背景调查产品，目前已服务客户万余家，其中包括中国联通、中国铁建重工集团、万科集团、德力西、金蝶等世界500强、大型央企、上市公司，涵盖银行、证券、保险、互联网金融、电子商务、网络游戏、房地产、商业、家政服务等诸多行业。截止目前，知了背调已累计交付数十万份个人职业背景调查报告。 （责任编辑：王蔚） |
