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“穿衣标准不要按你现在做的工作，而要向你想从事的工作看齐。”这个建议可能并不简单地是因为其他人会以貌取人，很多研究发现，你的着装会影响你的精神面貌和身体状态。虽然这类关于所谓“着装认知”的发现大多来自小规模的实验室研究，但越来越多的研究表明，当我们穿上时髦的衣服并感觉自己变成了全新的人时，体内有一些生物化学过程正在发生。 如果你想成为一个在工作中富有创意的人，那么就穿得更正式一些。在一个于2015年8月发表在《社会心理学和人格科学》杂志的研究中，研究人员让受试者在认知测试前换上正式或休闲服装，结果发现：穿着正装能增强人的抽象思维能力——而这是创造力和长期战略规划的重要一面。实验表明，这种效应与自身的权力感有一定联系。 非正式的服装可能不利于谈判协商。于2014年12月发表在《实验心理学杂志：总论》的一项研究中，研究人员要求一些男性受试者穿他们平时穿的衣服，另一些人穿西装，还有些人穿运动服。然后，让他们参与一个游戏——与另一个受试伙伴进行谈判。结果表明：与其他两组人相比，那些穿正装的受试者在达成的协议中占了更大的便宜。而且，穿着随意的受试者在实验中睾酮水平较低。 要让自己更加专注，那就得穿得像个医生。在2012年7月发表在《实验社会心理学》杂志上的一项研究发现，进行一个需要高度集中注意力的任务时，穿白色实验服的受试者犯的错误减少了一半。 过去曾有人发现，在2004年奥运会上获奖的运动员穿红色运动服比蓝色运动服更多。受此启示，一些研究人员开始研究衣着颜色对运动员的生理作用。2013年2月发表在《体育和运动心理学》杂志的一项研究中，他们把年龄和身体健康状况相近的28名男性运动员两两组合，划分为14组。在各组里，他们与自己的搭档进行比赛，比赛过程中两人交替穿着红色和蓝色球衣。实验结果表明：与穿蓝色球衣运动员相比，那些穿着红色球衣的人在比赛前能举起更重的物体，在比赛中心率更高，但他们并不是更容易取得胜利。 我们根据别人的衣服来评判他们，这是尽人皆知的事实。但也有一个明显的例外。于2014年6月发表在《消费者研究》杂志的一系列的研究，探索了人们稍微打破既定规范时观察者的反应。例如，在大家都需要穿晚礼服的活动中，有一个男性戴着红色蝴蝶结领结，人们会认为他具有较高的社会地位和能力。研究人员还发现，重视独特性能够提高观众对演讲人地位和能力的评价，比如一个穿红色运动鞋的教授。 结果表明，人们对轻微偏离规范的评价是积极的。因为他们认为，这样的人有能力承担这类行为的社会成本。 （特约《环球科学》杂志供稿） |
