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近日，新疆军区某炮兵团爆出新闻：30余名新任士官在层层选拔考核中“战胜”老士官，走上战斗班班长岗位。该团团长鲁智强介绍说，他们不搞论资排辈，严格按战斗力标准选拔战斗班班长，就是要在全团树立“靠本事吃饭、凭实绩进步”的鲜明导向。 班长是“军中之母”，选拔、培养、使用好班长，对基层建设意义重大。该团党委在今年的班长任命中，摒弃论资排辈的做法，改为由连推荐、营审核、团考核的模式，确保选拔出综合素质过硬的战士任班长。 在选拔方式上，由连队党支部参照士兵全年军事训练情况、连队官兵综合评价，向上级提名人选；营党委综合衡量提名对象的带兵能力和日常表现后，向团里推荐；团机关围绕“军事素养、教练能力、心理素质、单位认定、个人意愿”等内容，对推荐人选进行考核评定，若考核内容中任何一项不合格，则取消参评资格，由基层递补推荐后再次选拔。选拔考核全程公开透明，官兵心服口服。中士许国山去年一直担任一连二班班长，但军事训练成绩中有1项不合格，被取消续任班长资格；上士张邦奇工作方法受连队肯定，但参加机关组织的军事考核时，有1个课目不合格，最终落选。 在选拔对象上，他们打破过去只在老士官中选拔班长的惯例，明确所有士兵都可以报名参加。只要素质过硬、考核合格，不论军龄长短、资历深浅，都有机会当班长。对于兵员素质相对较弱的连队，由营里打破建制挑选任命班长。二连新任士官吴金山去年在上级考核中获两项第一，并在新训工作中表现突出，此次选拔考核一路过关斩将，走上侦察班班长岗位。（耿云龙、记者孙兴维) |
