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本报讯 “我一定不辜负团党委对我们的信任!”1月29日，新疆军区某高炮团三连中士王海，拿着随2月份工资补发的2015年度奖励工资，激动地说道。 据了解，该团财务股共补发了18人的奖励工资。团长胡明介绍说，这是该团坚持依法治军、从严治军，破除日常管理中的“土政策”，把官兵利益放在首位的一个缩影。 元旦过后，军务股参谋江横到三连蹲点，无意间听到该连中士王海在聊天时嘀咕：“去年一年白干了，奖励工资没了”。经询问得知，去年上半年，王海在上级下发《智能手机使用管理通知》之前，违规私自使用智能手机，被连队处以警告处分。根据团里相关“规定”，当年受到处分的官兵，年终奖励工资取消。 受到警告处分就取消奖励工资吗？江横觉得此事有些蹊跷，随即查找相关资料，在《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》中，找到关于“当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的干部和士官，不享受奖励工资”的规定，而警告处分不在其中。江横找连队干部了解，王海其他方面表现都较好，年度综合考评为称职，按照规定，应该享受奖励工资。江横立即将此事向上级汇报。 “奖励工资虽然不多，却涉及官兵的切身利益。”团领导得知此事后，立即成立调查小组，对违规扣发奖励工资等不符合规定的现象进行核查。原来，为加强安全管理，不少营连把家属来队、奖励工资等与个人表现挂钩。一旦出了问题，这些应有的权利都无法享受。问题倒逼整改，该团随即组织官兵认真学习领会习主席关于依法治军从严治军的重要指示精神。他们破除了“出问题不让探家”“干不好不让家属来队”等8条“土政策”，为官兵补发相应的奖励工资，正确处理涉及官兵利益的敏感问题。 |
