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本报讯（特约通讯员 王浩 沈加德）近日，安徽蚌埠淮上区出台《中小学校长职级制实施方案（试行）》试行校长职级制，该区百余名中小学校长脱去“官帽”将不再按行政级别享受待遇，取而代之的是校长级等津贴。 方案取消绩效工资“大锅饭”奖金机制，设置职级津贴，校长的待遇由基础工资、绩效工资和级等津贴三部分组成。按照不同的任职资格、条件和岗位职责要求将校长职级分为五级九等。区中小学校长职级评审委员会根据《淮上区中小学校长职级评定量化表》对入围人员逐项评分，由高到低依据得分情况逐级确定各等级校长人选。津贴根据职级不同从每月300元到4000元不等。校长职级制实施后，随即取消中小学校长的行政级别和职能，促使校长角色回归到教育教学管理本位上来，激发校长干事激情。 据了解，该区目前共有公办中小学54所，私立学校4所。校长职级制参评对象除教育行政部门直属的全日制公办中小学校正副职校长（含书记）、农村完全小学的校长（含中心幼儿园园长）外，首次鼓励民办学校校长参评，实现教育系统“公办民办”并重。 《中国教育报》2016年2月16日第3版 |
