沪近2成职场人抛弃"老东家" 金融行业人才流动凶

　　原标题:高科技、金融行业人才流动凶猛

　　今年，有近2成的职场人抛弃“老东家”，寻找新雇主。前程无忧最新发布的“离职与调薪调研报告”显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。其中，传统行业被动离职增加，高科技、金融行业跳槽凶猛。

　　由于经济增长放缓，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。过去一年，各行业在经济常态下，急剧变革，制造业受冲击尤为明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加；而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态；此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率亦逐年升高。

　　今年，高科技、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。与此同时，互联网金融市场如火如荼，专业人才相对缺乏，抢人“大战”频频上演，导致金融行业人才流动频繁。此外，传统行业纷纷触“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手。

　　从离职率的增幅来看，今年专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术广泛应用和商业格局深化演变，传统行业逐步转型，企业需要及时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争激烈，离职率继续走高。

　　从同比来看，国有企业离职率较2014年同比增长4.2%，同比增幅最高。2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中，国企用人机制日趋市场化、去行政化，部分国企面临结构调整、转型升级，部分人员需分流安置；此外，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高。