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“看过西游记，大家都会有一个疑问，为什么孙悟空可以大闹天宫，但是西天取经路上的妖魔鬼怪一个都打不过?”这是互联网圈很火的谈资。“因为诸神都是给玉皇大帝打工的，而妖魔鬼怪都是为自己工作。”京金所创始人徐彦如是说，企业的发展，尤其是互联网企业，不再像过去一样依靠资本的力量来推动，而是需要全员“为自己工作”的精神来争取核心竞争力。
京金所联合创始人徐彦分享 2017年1月13日，京金所股权激励大会，在公司内部举办，这一道“京味十足”的简餐，体现了京金所内部员工的“京味”文化。京金所联合创始人徐彦表示，本次股权激励活动，是我们全员激励的开始，希望在未来的发展过程当中，全员持股，每位员工都是兄弟姐妹，撸起袖子加油干。让每一份努力，都有回报，每一份发展，都与我们每位京金所人息息相关。
京金所CEO宋显为激励员工颁奖 回顾2016，互金企业从4000多家降到1625家，其中按照监管规定完成银行存管的企业，北京不到30家。京金所率先完成了江西银行存管，并成功运行。2017年，是监管落实之年，对信息安全，大数据的要求逐步提高，如何做好借款人反复借贷等欺诈防范，是重中之重，京金所首批接入工信部，互联网金融风险分析技术平台，这将意味着，京金所成为首批享受全行业，国家范围内，最权威的行业黑白名单分享，风控将率先达到国内领先地位。为投资人投资提供更高级别的风险保障。一年的种种成绩都离不开每一位京金所员工的努力和付出。
14位京金所员工授予股权激励证书 京金所CEO宋显表示，京金所766天的稳健运营，每一天都离不开平台风控部、产品部、技术部、品宣部、人力客服等部门成员的协作配合与责任承担。我从来没有认为我们京金所人是我的员工，他们对于我更像是兄弟姐妹，合作伙伴，为了相同的目标，共同奋斗。股权激励，是京金所实现人人皆是主人翁的策略方法。 共享利益，经营者与员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险，公司的发展壮大也是员工个人的发展积淀，员工的主观能动性会变强，同时股权激励作为员工长期分配体系的一部分，能在薪资和奖金的基础上增加员工的收入水平，促使薪资结构更加合理。 除此之外，股权激励过后，京金所还有更大的发展“野心”。宋显进一步解释到，京金所早已在2016年完成了A轮融资，融资过后，京金所把更多的资金用于市场拓展、产品研发、技术升级、团队建设以及风险准备金的增加。融资是对京金所风控、产品的肯定，同时也是京金所进一步发展的助推剂。此次股权激励，也是在增加京金所获得多轮融资的砝码，有股权激励政策的企业，在引入风险投资机构时具有相当大的优势，因为风险投资机构会更偏向于公司核心成员相对比较稳定的企业，而是否实施过股权激励就是判定员工是否稳定的标准之一。 股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期发展，所以此次京金所股权激励以奋斗者为本，秉承公开、公正、公平的原则，实施股权激励制度，传递共同分担风险、共享成果的“京”味理念。 |
