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全球企业管理层中女性占比虽比去年有所增长，但平均水平仍不到25％ 国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示，全球企业管理层中女性所占比例虽比去年有所增长，但平均水平仍不到25％。 中国大陆地区的企业女高管平均比例增加至30％，排名全球第九。 日德女高管“缺席” 这项名为“从商女性”的调查涉及36个国家和地区5520家企业。调查显示，2016年，女性占企业高级管理人员的平均比例为24％，略高于去年报告发布时的22％。 其中，俄罗斯企业女高管比例最高，达45％，菲律宾和立陶宛分列第二、三位。 中国大陆企业女高管占比从去年的25％上升至30％，排名进入前十。没有女高管的企业比例由去年的25％降至今年的16％，低于33％的全球平均水平。 全球女高管比例最低的国家是日本，仅为7％。德国以15％位列倒数第二。有趣的是，由发达国家组成的七国集团中，39％的企业未见女高管的身影，日本这一比率更是达到73％。 致同会计师事务所项目主管弗朗西丝卡·拉格贝里说，发达国家之所以表现糟糕，部分原因在于“根深蒂固的社会规范”；特别是英、美两国仍充斥着大量“命令和控制”的升职案例，而这“未必对女性有吸引力”。 女高管多任“配角” 调查结果同时显示，尽管比例提高，多数女性高管在企业中仅扮演“配角”，并未跻身主要领导团队。 报告说，人力资源总监是女高管担任最多的职务，占总数的23％，其次是财务总监，比例为21％。仅有9％的女高管担任企业首席执行官或执行董事等关键职务。 （吴昊） |
