学员没毕业就被签走学校成安岳的一张特别“名片” 2010年,黄德春创办德春机电职业技术学校。最初设想是完全免费,结业的学员入职之后,再向入职单位收取部分中介费。没料到,第一年下来,就亏了十几万元。一方面,学员数量不大,学校规模有限,第一年培训人员没超过百人;另一个原因是,教学每天用的焊条、水电等都是一笔不小的费用。“这么搞下去肯定不行。”黄德春自己承包项目可以补缺,但一直这么倒贴不是办法。 一个好消息传来——安岳县相关部门主动帮黄德春申请到国家技能培训专项资金,还为黄德春的学员推荐实习企业。这让黄德春很受启发,想出了“校企结合”的路子,学员在学校有一定基础后,到本地用工企业、在老师的监督指导下练习技术,劳动收益则归学校。这样学员、学校、企业三方受益。 在学校教室的黑板上、墙上,“努力学技术,人才有出路”“今天不努力工作,明天努力找工作”的标语时刻提醒着学员。黄德春说,目前学校已培训3000多名学员,大多数的学员还没毕业就被用人单位签走,其中一名弟子蒋德勇,还被签到了新加坡一家企业,年薪达100万人民币。 如今,从安岳走出国门的焊工已有十几个,德春机电职业技术学校也成为安岳的一张特别“名片”。 黄德春又申请了60多亩土地用于校舍的扩建,预计以后每年可以培训2000人。“我希望看到越来越多的国际焊工,从我们安岳走出去。”
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