首页 新闻 关注 科技 财经 汽车 房产 娱乐 健康 旅游 时尚 文化 体育 区块链

经济

旗下栏目: 军事 经济 观点 网络 游戏

职场调查:逾半数网友期待今年涨薪11%-20%

来源:东方网 作者:东方网 人气: 发布时间:2016-03-12

  今天是春节假期的最后一天,对于职场人来说,值得拼搏的新一年即将开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待?看好看衰哪些行业?记者为此发起《羊年职场期望值调查》,并采访了人力资源专家、劳动法专家、知名猎头,请他们深入分析羊年职场发展趋势。

  薪酬:逾半数受访者期待今年涨薪11%-20%

  近七成认为薪酬体现自己现有价值

  本报委托上海辰智咨询在调研吧平台发起《羊年职场期望值调查》,共回收879份有效样本。其中,31-40岁的受访者占比最高,达38.6%;21-30岁的居于次位,占31.4%;41-50岁的占23%;其余比例不到7%。

  调查显示,53.5%的受访者期待“涨幅11%-20%”,占最大比例;22.5%选择“涨幅1%-10%”;15.5%选择“涨幅21%-30%”;选择“涨幅30%以上”的仅占8.4%。

  在“期待涨薪的原因”这一选项中,有54.2%的受访者选择了“我已有的工作业绩值得有更高的薪水”,38.7%选择了“涨薪是对我未来做出更多业绩的激励”,仅7%的人选择了“公司每年本身就有一定比例的涨薪”。

  在“你怎样看待薪酬与工作的关系”这一选项中,67.6%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值”,另有32.4%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。这其中,2年以下工龄的网友选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”要多,2年以上工龄的网友则相反,他们大多选择了“薪酬体现我的现有价值”,而没有选“薪酬体现公司对我的期待”。

  而在“你会通过何种途径实现自己的薪酬期望值”这一选项中,56.4%的受访者选择了“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”,占29.6%。再次是“进修,提高综合竞争力”,占12.7%。仅6.3%的受访者选择了“跳槽”。

  HR解读:网友选择体现市场水平反映现代职场人的务实心态

  本报记者就上述结果采访了人力资源专家屈辉,她告诉记者,薪资增长通常有两种方式,即企业内加薪或通过跳槽。从数据结果上来看,网友们的选择体现了市场水平以及企业的普遍薪酬变动幅度。“大多数企业在业务发展状况良好的情况下,年度调薪幅度不会高于15%;而市场平均工资的整体上涨,也通常会在10%以内。通过跳槽求得薪资上涨,普遍在20%-30%。”

  屈辉还表示,伴随着市场竞争的加剧,不少企业在人员使用上倾向于尽量减少企业的培养成本,即希望通过直接地在同行中、市场上挖掘人才,来获得业务发展的需求满足,对于企业内部人员的职业发展可持续性培养上有所欠缺。同时,更多的企业在人员实际管理中,也运用了薪酬与职级、工作技能、水平相对应的薪酬职级体系,员工们非常清楚自己现有价值的对应体现。“因此更多的网友偏向选择‘薪酬体现我的现有价值’。”

  而针对2年以下工龄的受访者选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”来得多,屈辉认为,这主要是因为企业在新人校园招聘中,会更注重职业发展方面的宣导,并且一般在新人入职后的一段时间实行带教制度,所以新人们对于在企业内的未来发展,会比老员工有更多期待。

  至于大多数受访者认为“比去年更好的业绩是拿高薪最应具备的条件”,并会通过“加倍努力地工作”来实现自己的薪酬期望值,屈辉表示这反映了企业“以结果为导向”的管理理念,也体现了现代职场人的务实心态。

  她指出,虽然这些年,浮躁、急于求成等词风靡于社会,但大多职场人还是坚信,无论是企业的发展,还是个人的职业发展,只有脚踏实地才能可持续发展。简历包装得再好,应聘技术再高超,进入企业后,实际操作能力才是能得以在企业内稳守高薪的方法。所以越来越多的职场人,更加理性地选择了“加倍努力工作”。

  123共3页

责任编辑:东方网
  新尧网所有发布文章由用户提供,与本网无关。发布稿件是为传播更多的信息,发布并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与本网联系,本网将依照国家相关法律法规尽快妥善处理。联系方式:xinyaonews@163.com