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三倍工资留不住回家的脚步

来源:新华日报 作者:新华日报 人气: 发布时间:2016-03-12

  据《新华日报》报道,南京一些饭店、保洁公司纷纷反映,前些年给员工加些工资、给些补贴,很多人也就愿意留下来加班了。可是,今年承诺给三倍工资,还外加补贴,却没有多少人愿意留下来。有90后员工更是表示:如果春节加班,我就辞职。

  于是,媒体感叹,这样是不是太任性了。如果大家都回家过年,那群众的生活、社会的平安又该由谁来保障呢?从这个角度来讲,不愿加班,确实有点任性。但是,加不加班,是劳资双方共同的事,也是劳资双方共同的权利。任何一方不同意加班,这样的劳动关系都无法成立。更重要的,员工选择回家过年,而不愿拿三倍工资和补贴,决非任性那么简单,而是有深刻的社会原因和现实问题。

  众所周知,随着第一代进城务工人员逐步淡出人们的视野,第二、第三代已经完全不象他们的父辈那样,一心只想着挣钱。他们对生活的态度,也发生了很大的改变。一方面,对待遇的要求越来越高,以证明自己的能力,证明自己的价值;另一方面,对权利的自我保护意识越来越强,不会轻易接受资方的安排和满足资方的要求,而必须建立在相对平等的基础之上。“如果春节加班,我就辞职”的态度,也充分证明了这一点。从这个角度来分析,春节不愿加班,不愿拿三倍工资,决不是任性,而是生活态度发生改变的标志。

  而第二代、第三代务工人员所以敢如此与资方进行交权利上的争取,主要有两个方面的原因所致:一是第二代、第三代务工人员的就业能力增强了,择业空间扩大了,不再需要象第一代那样,只能被动地接受一些与自身条件相适应的工种。而是完全可以比较平等地与资方就劳动权利、劳动报酬等进行谈判,只要达不到自己的要求,就可以选择不接受资方的条件或应聘等;二是日益加剧的“用工荒”,也使得进城务工人员有了更大的选择余地,更多的挑选空间,他们不需要为了一个职业完全接受资方的安排,而随时可以通过跳槽找到适合自己的工作,更别说春节加班了。在这样的情况下,三倍工资留不住人,也就很好理解了。

  关键在于,第二代、第三代进城务工人员就业态度的转变和生活态度的改变,也给很多行业带来了不小的冲击和影响,带来了危机和风险,必须分析原因,找出解决问题的办法。

  就政府层面而言,如何针对一些特殊行业出台一些特殊政策,以避免这些行业出现严重的“用工荒”,尤其是节假日期间,不出现“真空”状态,是非常重要而紧迫的。如环卫工、电工、水工等,否则,会对城市居民生活带来极其严重的影响。当然,这些政策也可以是季节性、季度性的。

  从企业层面来看,能不能让员工在自己最需要的时候留下来,临时抱佛脚是没有用的,临时的物质刺激效果也不会。电有效的办法,就是平常对员工多关心一点,让员工从内心对企业有感情、对老板有感情,那么,也就不会在企业需要时出现不愿加班等方面的问题。譬如带薪休假、譬如生病时的关心、譬如生活上照顾等。

  对广大员工来说,如何提高自己对企业的忠诚度,对今后择业也是有好处的。如果过度强调自身利益,而置企业利益于不顾,最终也会使自己的就业之路越走越窄的。

  总之,对“三倍工资留不住回家过年脚步”的现象,切不要从单一角度分析,也不要只从表面看问题。这种现象的发生,既有社会原因,也有现实原因。只有找到原因,才能提出解决问题的办法。

责任编辑:新华日报
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