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近日，2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公告发布。大家所谓的“国考”序幕由此拉开，千军万马过独木桥的盛况再次出现。 纵观历年数据，本次考试计划招录2.7万创历史新高，招录的人数很多却不够吸引眼球，其中有一条新政让基层公务员高喊“不服”——今年5月份发布的《2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，“今后，在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。 仅以个人颇有小家子气的思路而言，觉得堂堂“国考”仅面向体制外，对于基层公务员而言是一个巨大“利空”，似乎基层公务员少了一条上进通道。而其中一些要求基层工作经历的岗位，被招录者进入体制内之后，对工作的忠诚度培养仍然问题多多，考进来之后，依旧难以保证一部分人不会觉着落差太大，看一看，转一转就任性地走了。咋一看，貌似有理有据，其实不然。 众所周知，由于去年中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定得很明确，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。一些乡镇公务员便试图通过国考来逃离乡镇，不允许在职公务员报考既是对现有政策的进一步完善，更在一定程度上保证了基层稳定，基层公务员可以更安心扎根基层，避免出现这个岗位屁股还没坐热，又国考去了其他岗位，大大妨害了基层建设发展。而且，基层公务员还可以通过国考体系的另一个重要组成部分中央遴选考试到中央部委，向上的平台并未减少。 至于那些新入“围墙”者的忠诚度问题，更是杞人忧天之说了。俗话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。对于在社会上爬摸打滚了两三年而最终选择走进体制这堵围墙的人而言，在作出选择前必然是经过多方面考察、多层次研究的，深思熟虑后一经选择，必然是“从一而终”者多多。特别地，这些有过其他行业历练的人员更是可以给公务员队伍带来更多的活力，更多体制外人才来“围墙”内干事创业必然带来百花齐放盛景。 从人类心理行为学角度分析，本次新政让基层公务员高喊“不服”的真正原因在于对制度的变革的恐惧。生命中，我们总是面临改变，面对改变后未知的一切时心存畏惧的确无可厚非，但是面对可期的未来，面对不断完善的选才制度，我们何须畏惧？君不见即使是被称为古代选官制度巅峰的科举制，也是经历了一个发展过程的：草创于隋代，当时主要考时务策，说白了就是有关当时国家政治生活方面的政治论文。唐代进一步完善，其中明经、进士两科是常考科目，最初都只是试策，后来两种考试又多有变化。可以说每一次变革，都让制度更加完善，国考亦然，从2012年国家公务员报名方式规范化到2013年对在职公务员报考加大时间条件限制力度等再到2014年申论时间延长30分钟， 2015年中央机关公开遴选公务员数量大幅度增加等，这些变化莫不如此。 年轻的基层公务员们，我们无需畏惧变革，这是属于我们青年人最好的时代，这是人人皆可成才、人人尽展其才的辉煌时代，让我们以更积极、更饱满的精神去迎接属于我们的新变革吧！（蒋妥） |
