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眼下正值暑期，不少上班族开始考虑规划年休假行程安排。那么，哪些人可以享受带薪休假？带薪休假长短如何确定？休假时享受哪些待遇？针对这些问题，经济日报-中国经济网为网友详细解答。 Q1：哪些人可享受带薪年休假？一般能休多少天？ A1：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。值得注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 累计工作时间不同，每个人能享受到的年休假长短也不一样。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Q2：如果当年已经休过寒暑假，还能再享受带薪年休假吗？ A2：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不再享受当年的带薪年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排不足年休假天数。 Q3：如果当年带薪年休假没休完，应该怎么办？ A3：一般情况下，当年带薪年休假应该在当年休完。根据《职工带薪年休假条例》，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨年度安排的，应该经职工本人同意。如果不能跨年度安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，单位除了正常发工资外，还要按天数额外付两倍的日工资。 同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》也规定，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。 综上所述，如果因工作需要未休年休假的职工可按3倍工资计算，主动放弃年休假的情况则按正常工资计算。 更多内容请查看“经点问答”专栏
（责任编辑：马欣） |
