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焦立坤 最近华为又上了头条，不是因为任正非在门口站了十分钟亲迎Polar码提出者，而是因为降低了部分城市的住房公积金。作为待遇福利在业界拔尖的企业，华为为什么要这么做？ 最近有网友爆料说，华为员工的公积金缴纳标准从12%调整到了5%。这家向来被高薪酬、高福利光环笼罩的龙头企业，一时间陷入舆论中心。不少貌似员工者抱怨说，公司未与职工代表大会沟通就直接调整标准不妥。还有人说，这将导致自己的收入下降，并且担心会影响公积金贷款。不过，也有声音说，此前华为在深圳等地缴存比例就是5%，调整其他地区公积金利于公司内部公平统一。 对此华为回应称，公司是依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》（简称《通知》）和“同地同标准”原则，将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。该公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工，提醒大家关注公积金金额变化并解答疑问。 实事求是地讲，华为此举无可厚非。在今年5月住建部、财政部、央行发布的《通知》中，明确“住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。” 众所周知，公积金缴纳比例下调相当于收入变相减少。于是，我们看到不少人在声讨华为的“葛朗台”行为。有人在论坛上调侃说以后6点准时下班，遵从《劳动法》。还有人打趣道：我就说今天下班班车怎么满了，多了这么多人按时下班。 7%意味着收入少了多少？有人算了笔账。以月工资1.5万元来算，当公积金缴存比例为12%，一个月实际收入是10591元（税后）+15000×12%（个人缴纳）+15000×12%（公司缴纳）=14191元；当公积金缴存比例为5%，一个月实际收入是11420元（税后）+15000×5%（个人缴纳）+15000×5%（公司缴纳）=12920元。算下来，月收入少了1271元。当然实际差距可能更大，1.5万元的月工资对于华为来说只是初入门者的水准。华为高管此前曾经说过，应届生的年起薪从14万到17万，最高到35万元，最诱人的还有各种绩效奖金。华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，以18万员工平均计算，2017年华为员工人均年薪酬68.89万元。 一家每年研发费用支出近900亿的行业巨擘，公积金只是毛毛雨。“华为公司薪酬收入对标业界最优，秉持按贡献分配、避免福利化原则”这才是问题的核心。事实上，崇尚“奋斗者为本”，华为在人才激励上向来不拘一格。而多地下调公积金，或许只是新一轮薪酬改革开始的信号。华为可能是最有“盛世危言”意识的巨头公司。 看客们可以散了。 （责任编辑：马欣） |
