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自2016年年初开始，黔南石油在全州开展了“晒收入”活动。活动以各加油站为单位，让加油站每个岗位上的员工将分公司年初制定的“十三五目标值”中员工收入目标值与一季度实际情况进行比较，与分公司公布的一季度员工收入榜单进行对比。通过“晒收入”，员工清晰的看到了自己与其他员工之间的差距，真正认识到了“收入高低靠自己，自己在为自己干”，从而主动分析原因，定目标，想措施。“晒收入”活动的开展不仅激发了员工主动参与管理，积极整改问题，更实现了员工从“要我干”到“我要干”思想转变的目的。 |
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自2016年年初开始，黔南石油在全州开展了“晒收入”活动。活动以各加油站为单位，让加油站每个岗位上的员工将分公司年初制定的“十三五目标值”中员工收入目标值与一季度实际情况进行比较，与分公司公布的一季度员工收入榜单进行对比。通过“晒收入”，员工清晰的看到了自己与其他员工之间的差距，真正认识到了“收入高低靠自己，自己在为自己干”，从而主动分析原因，定目标，想措施。“晒收入”活动的开展不仅激发了员工主动参与管理，积极整改问题，更实现了员工从“要我干”到“我要干”思想转变的目的。 |
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